A munkaerő-kölcsönzés igen sok előnyt kínál a kisvállalkozások számára is, ezért érdemes lehet megfontolni, hogy éljenek a lehetőséggel. Különösen a rugalmasabb munkaerő-kezelés és a költséghatékonyság tekintetében számít jó megoldásnak.
A kisvállalkozások gyakran szembesülnek változó munkaerőigénnyel, például szezonális csúcsidőszakokban, vagy hirtelen bejövő megrendelések esetén. A munkaerő-kölcsönzés lehetővé teszi, hogy gyorsan és egyszerűen hozzáférjenek a szükséges munkaerőhöz anélkül, hogy hosszú távra köteleződnének el. Ha a munkaigény csökken, a kölcsönzött munkaerő is könnyen csökkenthető. Ez a rugalmasság adja a költséghatékonyságot, hiszen így nem kell megnövelni az állandó alkalmazottakkal járó kiadásokat. Ráadásul a kölcsönzött munkaerő esetében a toborzási és adminisztrációs feladatokat is (például bérszámfejtés, járulékok befizetése) a munkaerő-kölcsönző cég végzi, ami számottevő idő- és költségmegtakarítást jelenthet egy kisvállalkozás számára.
A munkaerő-kölcsönző cégek már rendelkeznek egy potenciális munkavállalói adatbázissal, így gyorsabban lehet megfelelő munkaerőt találni. Ez különösen akkor jelent előnyt, amikor hirtelen, azonnali szükséglet merül fel. A kisvállalkozások számára nem mindig állnak rendelkezésre erőforrások a hosszas toborzási feladatokra és folyamatokra ilyen feszített időszakokban.
Természetesen munkaerő-kölcsönzésnek is lehetnek hátrányai. A kölcsönzött munkavállalók például kevésbé érzik magukat a cég részének, mivel ők a munkaerő-kölcsönző cég alkalmazottai. Ez alacsonyabb elkötelezettséget eredményezhet. Az is előfordulhat, hogy egy hosszú távú kölcsönzés már kevésbé kifizetődő, mint például egy részmunkaidős foglalkoztatás. Ezért érdemes a cég sajátos igényeit és a munkaerő-kölcsönző cégek kínálta lehetőségeket alaposan felmérni és ez alapján mérlegelni.